採用までの流れ
- IQテスト合格者のみ入校（技術者への学費は徴収しておりません）
- 基本的な日本語教育
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機械分野の専門用語、機械操作の習得（毎月1回、日本語・技術のテストを実施し平均点7割以下の学生は、除籍させてより良い人材育成を心掛けております。学ぶ姿勢と努力し続ける学生のみを対象に教育を行っております。）
【採用までの流れ】
- 人材選定（現地での面談）
- 給与等待遇の決定
- 契約締結
- 企業様にあわせた教育＋入国書類手続き（専門用語、図面読解、機械操作、入国申請等）
- 入国
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アフターサポート（通訳および翻訳、在留資格関連手続き）
受け入れ企業さまにしていただくこと
人材選定
ベトナム現地校にて複数の面談希望者の中から直接選定、面談していただきます。
ご希望であれば弊社にてホテル含む渡航チケット等すべて手配させていただきます。これは弊社からの押し付けの紹介ではなく、より企業様とマッチングした人材を選定していただくため、必ず必要となります。
給与等待遇の決定
技術者の資格により入国いたしますので、日本での採用は大卒正社員と同等となります。
労働協定等はもちろん、残業、休出等、日本で働いている正社員と同様にベトナム人エンジニアへも労働基準を順守していただくことが必要です。
入国準備
入国申請手続きにともなう必要書類をご準備いただきます。
また現地での事前教育中の専門用語、図面の解読等ご用意いただけるとよりスムーズに仕事がスタートできます。
居住地の確保
働くためには生活の場が必要となります。多くの企業様では寮を確保していただき、寮費等給与天引きされています